Le bilan de compétences

Le bilan de compétences avec OCM Coaching

Vous ressentez le besoin de redonner du sens à votre parcours professionnel ou d’envisager une nouvelle orientation ? Le bilan de compétences OCM Coaching vous aide à clarifier vos choix et à retrouver confiance avec un accompagnement professionnel personnalisé.

À qui s’adresse le bilan et par qui est-il réalisé ?

Pour qui ?

Tout actif qu’il soit salarié, indépendant ou demandeur d’emploi. Pas d’autres prérequis. En cas de besoin spécifiques handicap, contacter le référent handicap au 06.61.25.08.12 (si la structure ne peut pas accompagner, une orientation vers une personne ressource sera proposée).

Quels intervenants ?

Bilan réalisé par une consultante disposant d’une formation certifiante en pratique de bilan de compétences et dotée d’une expertise sur les métiers, les parcours d’évolutions et de formations.

Code du travail

Les étapes de votre accompagnement prévues par le code du travail (article R6313-4) :

1. Phase préliminaire :

_____________

définition des objectifs, contractualisation, planification.

1. Phase préliminaire

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définition des objectifs, contractualisation, planification.

2. Phase d’investigation :

_____________

analyse des compétences, aptitudes, motivations, valeurs, personnalité.

2. Phase d’investigation

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analyse des compétences, aptitudes, motivations, valeurs, personnalité.

3. Phase de conclusion :

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synthèse des résultats, plan d’action, pistes de projet professionnel.

3. Phase de conclusion :

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synthèse des résultats, plan d’action, pistes de projet professionnel.

Où se déroulent
les entretiens de bilan de compétences ?

Dans nos bureaux à Metz

Cécile Minker - OCM Coaching

7 rue des Lupins – 57000 Metz

📞 06 61 25 08 12

En ligne ou hybride

📞 06 61 25 08 12

✉️ ocmcoaching57@gmail.com

La durée et les modalités

La durée et les modalités d’un bilan de compétences OCM Coaching

Entrée permanente au cours de l’année :

le bilan de compétences peut débuter à la date que vous souhaitez en respectant les délais légaux en fonction de votre financement (entre 11 jours et 1 mois environ)

La durée d’un bilan de compétences varie selon vos besoins :

Entre 1 6 et 24 heures (maximum légal) réparties sur 3 à 4 mois au total.

Organisation des entretiens

Cela représente entre 8 et 10 entretiens de 2 heures toutes les deux semaines. .

Travail personnel

Le reste du temps est dédié à du travail personnel entre les séances

La méthode bilan de compétences OCM Coaching

Approche interactive avec suivi et supports entre les séances

Identification des formations ou expériences complémentaires nécessaires

Entretiens individuels approfondis et coconstruits

Accompagnement personnalisé selon votre profil, votre parcours et vos objectifs

Questionnaires, entretiens individuels, enquêtes métiers, recherches documentaires.

Des tests psychométriques réalisés avec une consultante habilitée

Les modalités d’évaluation du bilan de compétences

Un bilan final

Un bilan final avec un rapport de synthèse confidentiel vous est remis lors d’un entretien de restitution.

Un entretien de suivi

Un entretien de suivi à 6 mois vous sera proposé pour suivre l’avancement de votre projet.

Evaluation

Evaluation de l’atteinte des objectifs définis au départ.

Tarif du bilan OCM Coaching

Les financements possibles

Le plan de développement des compétences

Financement par l'entreprise

Entreprise - OPCO

Auto-financement

Auto-financement

OCM COACHING

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de découverte gratuit

Contact Cécile Minker - OCM Coaching

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